NIVEL кадровое агенство

🔍Новости недели: отпуск и дисциплинарные взыскания 📌Собрали для вас небольшую подборку новостей. Читайте карточки и делитесь с коллегами, а более подробно можете ознакомиться ниже по ссылкам. ➡️Непрерывные 14 дней отпуска можно собрать из нескольких периодов Читать подробнее... ➡️Незначительное нарушение тоже может стать основанием для замечания Читать подробнее... 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

❓Кандидаты есть. Почему вакансии всё равно не закрываются? Вакансии висят месяцами, сильные кандидаты пропадают после интервью, руководители по-разному оценивают людей, а новички уходят ещё на этапе адаптации? ➡️Возможно, проблема не в рынке труда, а в самой системе найма. HR-аудит NIVEL помогает определить, где бизнес теряет время, кандидатов и деньги: в требованиях к вакансии, этапах отбора, скорости обратной связи, оценке кандидатов, аналитике или адаптации сотрудников. ✔️Вы получите конкретный список узких мест и рекомендации, что исправить в первую очередь — до увеличения бюджета на подбор. ✈️Напишите «АУДИТ» — проведём первичную оценку и подскажем, с какого этапа стоит начать. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

😕Кандидат согласился на оффер — и неожиданно пропал? Иногда причина не в том, что человек «передумал», а в самом предложении: условия остались на словах, бонусы описаны расплывчато, дата выхода не согласована, а этапы оформления непонятны. Мы подготовили практический чек-лист, который поможет собрать оффер без пробелов и двусмысленности: от должности и задач до дохода, испытательного срока и следующих шагов после согласия. ✈️Сохраняйте документ и сверяйтесь с ним перед следующим предложением кандидату — особенно если не хотите потерять сильного специалиста на финальном этапе. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

🔍200 резюме, 16 сильных кандидатов и один директор, который изменил динамику продаж Крупной компании из сферы продаж и FMCG требовался коммерческий директор, который сможет перезапустить продажи, усилить работу с дистрибуцией и привести с собой сильную клиентскую экспертизу. ✨Задача осложнялась тем, что подходящие специалисты такого уровня редко находятся в активном поиске. Многие из них уже работают, не обновляют резюме и готовы рассматривать переход только ради действительно серьёзной бизнес-задачи. Поэтому поиск строился не вокруг количества откликов, а вокруг точного профиля кандидата. 1️⃣Сначала мы определили, какой опыт критичен для позиции: управление коммерческой функцией, понимание FMCG, работа с дистрибуцией, развитие клиентского портфеля и способность влиять на выручку. 2️⃣После этого начался точечный поиск. 3️⃣Всего было изучено 200 резюме и профессиональных профилей. Только 7 кандидатов соответствовали ключевым требованиям, а 5 специалистов были готовы предметно обсуждать переход. На интервью особое внимание уделяли конкретике: 📌как кандидат выполнял план продаж; 📌какие каналы развивал; 📌как увеличивал выручку; 📌какие управленческие решения принимал; 📌и за счёт чего добивался результата. После первичной оценки 9 кандидатов прошли интервью в агентстве. 7 специалистов были представлены клиенту. По итогам отбора компания сделала 2 оффера, и один кандидат вышел на работу. Вакансия была закрыта за 16 дней. Но настоящий результат стал виден уже после выхода нового коммерческого директора: ✔️выручка выросла на 22% за первые 8 месяцев, а компания заключила 31 новых контрактов в течение первого года. ➡️Этот кейс показывает, что нужен специалист, который понимает задачу бизнеса, умеет подтвердить свой опыт цифрами и способен повлиять на результат после выхода. ✈️Ищете руководителя, от которого зависит рост компании? Напишите «РУКОВОДИТЕЛЬ» — оценим рынок, сложность позиции и предложим стратегию поиска под вашу задачу. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru